Coaching volgens Cordes
Alle coaches van Cordes beschikken over een ruime ervaring. Wij coachen managers en professionals die intensief aan hun eigen ontwikkeling willen werken. Onze manier van coachen kan als volgt worden getypeerd.
Resultaatgericht
Op basis van een intake worden met de betrokkene de doelen van het coachingstraject bepaald. Dit in nauwe samenspraak met u. Om het doel van de coaching helder in beeld te krijgen, kan gebruik worden gemaakt van diverse instrumenten.
De gemaakte afspraken over de duur en frequentie van de coaching worden vastgelegd in een contract. Tijdens de eerste coachingsessie worden door samen met de betrokkene de doelstellingen nog wat verder aangescherpt.
Effectief op drie niveaus
Onze coaching speelt zich af op drie verschillende niveaus:
- Het bieden van gedragsalternatieven en concrete oplossingen voor actuele problemen.
- Het analyseren van gedragspatronen van de betrokkene: waarom loopt deze weer opnieuw tegen ongeveer dezelfde problemen op? Wat is daarin het eigen aandeel? En hoe kunnen deze patronen worden doorbroken?
- De grondhouding: wat zijn de normen, waarden, drijfveren en motieven die ten grondslag liggen aan het gedrag van de betrokkene.
Bij dit alles streven we ernaar om de verschillende niveaus in de juiste onderlinge samenhang af te handelen.
Praktijkgericht
In de eerste sessies ligt de nadruk op zelfreflectie. Concentratie op de aangrijpingspunten waarmee de gewenste resultaten kunnen worden bereikt. In een later stadium komt het het accent bijna automatisch te liggen op het zich toe-eigenen van vaardigheden. Aan het einde van iedere bijeenkomst spreken we een opdracht af.
Hierbij is het de bedoeling dat punten die tijdens de bijeenkomst aan de orde zijn gekomen door de betrokkene in praktijk worden toegepast. Tijdens een volgende bijeenkomst vindt dan een evaluatie plaats. Ook vragen we om een verslag van de opgedane leerervaringen. Concrete oefeningen in het omgaan met moeilijke situaties kunnen een onderdeel vormen van het coachingtraject. Hierbij wordt gebruik gemaakt van acteurs en video-feedback.
Vertrouwelijkheid
Verzamelde informatie of waarnemingen binnen het coachingstraject worden nooit met derden besproken, tenzij de betrokkene hier toestemming voor geeft. Dit conform de ROA- en NIP-reglementen.
Evaluatie
Aan het einde van het traject wordt met betrokkene de coaching geëvalueerd, en wordt bekeken in hoeverre de geformuleerde doelstellingen zijn gerealiseerd. Ook worden afspraken gemaakt over een eventuele voortzetting van het leerproces.
